天理大学

教職科目(非常勤)教員・研究者情報

総合教育研究センター

非常勤講師 上原克仁(ウエハラ カツヒト) UEHARA Katsuhito
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基本情報

学位 博士(経済学)2008年2月 一橋大学
担当科目 基礎からわかる現代世界 経済学概論1 経済学概論2 キャリアプランニング<人関> キャリアデザイン1<2015年度以降> キャリアデザイン1<2015年度以降>
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(受講対象者別)
現在の専門分野 労働経済学、キャリア教育
現在の研究課題 内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究
所属学会名 日本経済学会、日本労務学会、日本キャリアデザイン学会、経営史学会
免許・資格等 中学校一種教諭免許 (英語)
高等学校一種教諭免許(英語)
キャリアコンサルタント
経歴 1992年 3月 獨協大学外国語学部英語学科 卒業
2000年 3月 学習院大学経済学部経済学科 卒業
2002年 3月 一橋大学大学院経済学研究科 修士課程 修了
2008年 2月 一橋大学大学院経済学研究科 博士後期課程 修了

1992年 4月-1996年12月 株式会社 竹中土木
1997年 1月-1998年 3月 衆議院議員新井将敬 秘書
2008年 4月-2009年 3月 一橋大学大学院経済学研究科 特任講師
2008年 4月-2009年 3月 一橋大学経済研究所 非常勤研究員
2008年 4月-2014年 3月 神奈川大学経済学部 非常勤講師
2009年 4月-2011年 3月 一橋大学経済研究所 専任講師
2011年 4月-2014年 3月 青山学院大学国際政治経済学部 助教
2013年 4月-2014年 3月 一橋大学経済研究所 非常勤研究員
2014年 4月-2017年 3月 天理大学人間学部総合教育研究センター 講師
2015年 4月-現在 一橋大学経済研究所 非常勤研究員
2017年 4月- 現在 静岡県立大学経営情報学部 講師
2017年 4月- 現在 天理大学人間学部 非常勤講師

研究活動詳細

著書

  • 『ホワイトカラーのキャリア形成 -人事データに基づく昇進と異動の実証分析』 (単著),財)社会経済生産性本部生産性労働情報センター ブックレットNo.7,pp.1-109 2007年04月

論文

  • "Incentives and gaming in a nonlinear compensation scheme: Evidence from North American auto dealership transaction data" (共著),Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, Vol.3 Iss:3,pp.222-243 2015年10月
  • ”Multitasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation” (共著),Institute of Economic Research Hitotsubashi University, Discussion Paper Series A No.614 2014年08月
  • ”Finding Good Managers: An Econometric Case Study of a Large Japanese Auto Dealership” (共著),Institute of Economic Research Hitotsubashi University, Discussion Paper Series A No.609 2014年06月
  • 「店長は重要か? -大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究」 (共著), 『経済研究』(一橋大学), 第64巻第3号, pp.204-217 2013年07月
  • ”Seller- Buyer Ethnic Matches: The Case of Car Transactions at Two North American Auto Dealerships” (共著), Hitotsubashi Journal of Economics, Vol.53, No.2, pp.217-236 2012年12月
  • 「企業合併に伴う従業員の雇用と処遇の変化」 (単著), 『経済研究』(一橋大学), 第63巻第4号, pp.289-304 2012年10月
  • 「主観的業績評価の理論と現実-大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証」 (共著), 『経済研究』(一橋大学), 第62巻第4号, pp.289-300 2011年10月
  • "Early or Late Promotion / Screening? -Empirical Analysis of Career Ladders for Japanese White-Collar Workers Using Employees’List" (単著), Japan Labor Review, Vol.6, No.3 , pp.25-58 2009年07月
  • "Incentives and Gaming in a Non-Linear Compensation Scheme: Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data" (共著),Institute of Economic Research Hitotsubashi University, Discussion Paper Series A No.518,pp.1-37 2009年04月
  • 「非線形報酬制度のインセンティブ効果とエスニシティの影響 —北米自動車販売会社の取引データに基づく実証分析」 (共著), 『経済研究』(一橋大学), 第60巻第1号, pp.75-93 2009年01月
  • 「大手企業における昇進・昇格と異動の実証分析」 (単著), 『日本労働研究雑誌』, No.561(2007年4月号), pp.86-101 2007年03月
  • 「大手銀行におけるホワイトカラーの昇進構造 -キャリアツリーによる長期昇進競争の実証分析」 (単著), 『日本労働研究雑誌』, No519(2003年10月号), pp.58-72 2003年10月

その他

  • 口頭発表:"Multitasking Incentives and Biases in Subjective Performance Evaluation" (共著),日本経済学会2014年秋季大会 於:西南学院大学 2014年10月12日
  • 口頭発表: 「戦前・戦後の総合商社におけるキャリア形成」 (共著),経営史学会 第50回全国大会 於:文京学院大学 2014年09月12日
  • 口頭発表: “How to Get Good Managers: An Econometric case study of a large Japanese Auto Dealership” (共著),日本経済学会 2013年秋季大会 於:神奈川大学 2013年09月
  • 『大手銀行の昇進構造』 (単著),日本金融通信社, 『月刊金融ジャーナル』, 2012年3月号,pp.26-29 2012年03月
  • 口頭発表: 「企業合併に伴う雇用と処遇の変化と従業員のキャリアの解明」 (単著),日本経済学会 2011年春季大会 於:熊本学園大学 2011年05月
  • 口頭発表: "Price Discrimination and Social Network : Evidence from North American Auto Dealership Transaction Data" (共著),日本経済学会 2010年秋季大会 於:関西学院大学 2010年09月
  • 口頭発表: 「商社におけるホワイトカラーのキャリア形成」 (単著),慶応義塾大学産業研究所ワークショップ 於:慶応義塾大学 2007年10月
  • 「長時間労働者と中高齢者のワーク・ライフ・バランス」 (単著),電機連合総合研究企画室、『電機連合21世紀生活ビジョン研究会報告』 ,第8章 2007年04月
  • 「長期人事データを用いた出向の実証分析 -誰がいつ・どこへ行くのか」 (共著),独)雇用・能力開発機構、『雇用の多様化、流動化、高度化などによる労働市場の構造変化への対応策に関する調査研究報告書』,pp.73-110 2006年03月
  • 「大手企業におけるホワイトカラーのキャリア形成」(その1)~(その6) (単著),社会経済生産性本部 生産性労働情報センター、『労使の焦点』(月刊誌) ,毎号3頁 2005年11月-2006年04月
  • 口頭発表: 「長期人事データを用いた出向の実証分析 -誰がいつどこへ行くのか」 (共著),日本経済学会 2005年秋季大会 於:中央大学 2005年09月
  • 口頭発表: 「大企業における異動と昇進-長期人事データによる分析」 (共著),日本経済学会 2005年春季大会 於:京都産業大学 2005年06月
  • 口頭発表: “An empirical Analysis of Promotion and Career development System of White Collar Worker in a Large Japanese Company.” (単著),第1回 International Ph.D Workshop on T.I.M 於:同志社大学  2005年03月

教育活動詳細

教育内容・方法の工夫

  • 毎回の講義の冒頭に前回の講義内容を確認するQuizを実施  2014年09月-現在まで
  • 全ての講義でPowerpointによる講義資料の作成および配布  2010年04月-現在まで

学会・社会活動等

講演・公開講座等

  • 「企業合併に伴う雇用と処遇の変化と従業員のキャリア」  公正取引委員会競争政策研究センターBBL, 公正取引委員会 2011年09月09日

受賞

  • Highly Commended Paper in the 2016 Emerald Literati Network Awards for Excellence (論文優秀賞) "Incentives and gaming in a nonlinear compensation scheme: evidence from North American auto dealership transaction data" (共著) に対して,Emerald Group Publishing 2016年04月
  • 第8回(2007年度)労働関係論文優秀賞 拙稿「大手企業における昇進・昇格と異動の実証分析」 に対して,独立行政法人 労働政策研究・研修機構 2007年11月

外部資金による研究・活動等

  • 日本企業の内部労働市場の解明-管理職昇進前の業績とその後の昇進、職務配置との関係 科学研究費 基盤研究C (共同研究(研究代表者)) 2017年04月-現在まで
  • 戦前期の海外進出企業における内部労働市場の分析—社員名簿に基づく実証研究 科学研究費 基盤研究C (共同研究(研究分担者))  2015年04月-現在まで
  • 労働者の生産性に及ぼす内部労働市場の効果-人事・製品取引データに基づく実証分析 科学研究費 基盤研究C (共同研究(研究代表者)) 2014年04月-2017年03月
  • 内部労働市場の機能と人事制度の効果に関する実証研究 科学研究費 基盤研究A (共同研究(研究分担者)) 2013年04月-現在まで
  • 短期と長期のインセンティブ付与に関する統一的視点からの内部労働市場機能の解明 科学研究費 基盤研究C (共同研究(研究代表者)) 2010年04月-2013年12月

大学運営等

大学、学部運営等に関する諸活動

  • 自己点検評価委員会 委員  2016年04月-2017年03月
  • 学生委員会 委員  2014年04月-2016年03月
  • 進路・キャリア教育支援委員会 副委員長  2014年04月-2016年03月
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